徹底した現場目線でお客様のお悩みを解決します

美容室専門コンサルタントFIREでは、美容師あがりで2店舗年商2億円美容室経営者に至った経験をもとに机上の空論ではなく、結果にこだわり、コミットする精神で徹底して現場目線にたってコンサルタントを行っております。
これにより、美容メーカー、美容ディーラーによるコンサルタントでは実現出来ないような徹底した現場目線での経営サポートをお客様にご提供することが可能となっております。
お客様からは、実務経験者だからこそわかる細部に至るサポートや立案で美容師人生が大きく変わったといったお声を最も多くいただいております。
これに甘えること無く、常に”豊かな美容師人生の応援”をモットーにお客様の経営サポートに取り組んでいきます。

スタッフも未来が描きやすくなり離職が減る
離職の原因は多種多様ですが、さまざまな改善により多くの原因が消去されます。もし、辞めるスタッフがいたとして
新たな採用に困りません。

社員もやることが明確になるので、教育もしやすく
ストレスが軽減する
お店としてやることが決まると、スタッフへ求めることも決まります。すると、必要な教育も決まってくるので、教育する側・される側が同じゴールを共有でき、意思疎通もスムーズになります。

ムダが省かれ生産性が上がり、オーナーやスタッフの給料が上がる
売上の上げ方を知ると資金のかけるべきところが明確になり、各所のムダが減ります。必然的に生産性は高まり、利益の増加につながります。

お店・自分・スタッフの未来のための時間が取れる
お店の経営判断ができるのはオーナーだけです。
美容師としてのプレイヤーの時間が多いと、未来のための経営判断をする時間も脳もほとんど残っていません。
変化の早い時代には命とりです。

オーナー自身の時間と心の余裕が生まれる
自分がいないと売上も作れないし、お店の管理も不安だし、クレームも増えそうだし不安ですよね？私もそうでしたので痛いほどわかります。でも、お店の仕組み化の成功で、そのほとんどが解決されました。

仕組み化されているので店舗展開しやすい
1つの型ができると、場所・立地を間違わなければ、ほぼ勝ちが確定した状態で出店できます。さらにスピードを早めたい場合もフランチャイズ展開しやすくなります。

埼玉県サロン様
スタッフ数4名

社員教育に悩んでいましたが、店のルール決めや面談スキルアップを教えて頂き、ここ数年1人のスタッフも辞めることがなくなりました！自分自身の成長が止まっていたことを痛感しました。

栃木県サロン様
スタッフ数8名

売上の構成など考えたこともありませんでしたが、何を強みにするか、どう売るかを教えて頂き、毎年売上120％アップを達成し続けています！来月3店舗目を出店することになりました！

茨城県サロン様
スタッフ数5名

長年吹っ切れなかったハサミを置くことを決断しました！まさかでしたが売上・利益ともアップし、スタッフの給与と働く環境を整えることができました！お陰様で私も時間と心に余裕ができ、幸せを実感しております。